DISC Aanbod
DISC in vogelvlucht
DISC is een gedragsmodel dat inzicht geeft in communicatie, samenwerking en besluitvorming. Wij vertalen dit model naar herkenbare vogeltypes, waardoor verschillen snel zichtbaar en veilig bespreekbaar worden.
Met actieve teambuildingsvormen maken we gedrag direct ervaarbaar in plaats van alleen bespreekbaar. Zo blijft het niet bij theorie, maar wordt inzicht meteen toegepast in de praktijk.
Ons DISC-programma is modulair opgebouwd. Teams stappen in bij DISC Start en kunnen vervolgens het volledige traject doorlopen. Van kennismaking tot strategische toepassing.
Van kennismaking naar strategische toepassing
Het model
Wat is DISC?
DISC is een gedragsmodel dat inzicht geeft in hoe mensen communiceren, samenwerken en besluiten nemen. Het laat zien welke gedragsvoorkeuren iemand heeft, bijvoorbeeld in tempo, taakgerichtheid of relatiegerichtheid, zonder mensen in hokjes te plaatsen.
Het model maakt verschillen zichtbaar en bespreekbaar. Waarom iemand doet wat hij of zij doet, wordt zo beter begrepen. Wanneer teams dit inzicht delen, ontstaat er meer helderheid, minder miscommunicatie en effectievere samenwerking.
DISC gaat dus niet over wie je bent, maar over hoe je je gedraagt in verschillende situaties en hoe je dat gedrag bewust kunt inzetten.
Het volledige traject
Ons traject in stappen
Ons DISC-programma is modulair opgebouwd. De grootste impact ontstaat wanneer inzicht wordt opgebouwd en doorontwikkeld. Daarom werken wij met een instapproduct en bouwen daarop voort.
01
Stap 1
DISC Start
De energieke kennismaking met DISC. Voelbaar wanneer je gedrag laagdrempelig zichtbaar kunt maken binnen het team.
02
Stap 2
DISC Basis
Voor teams die individueel inzicht willen verdiepen. Deelnemers ontvangen een persoonlijk profiel en krijgen concrete handvatten voor effectiever gedrag.
03
Stap 3
DISC Teams
Wanneer je de teamdynamiek strategisch wilt aanpakken. Patronen, rolverdeling en samenwerking worden zichtbaar en bespreekbaar.
04
Stap 4
DISC Drijfveren
Voor organisaties die verder willen kijken dan gedrag alleen. Dit programma brengt onderliggende motivatie en energie in kaart.
05
Stap 5
DISC Operations
Hier wordt inzicht omgezet in uitvoering. Teams maken een persoonlijk actieplan en passen hun inzichten direct toe in een special forces training.
Waarom een traject?
Waarom geen losse DISC-training maar een traject?
Een losse DISC-sessie kan inzicht geven. Maar inzicht alleen verandert gedrag niet.
Gedragsontwikkeling vraagt herhaling, toepassing en reflectie. Teams hebben tijd nodig om nieuwe inzichten te vertalen naar ander gedrag in de praktijk.
Daarom werken wij bij voorkeur met een opbouwend traject. Elke stap verdiept het inzicht en vergroot de impact. Van bewustwording naar toepassing en borging.
Duurzame verandering ontstaat wanneer gedrag stap voor stap wordt ontwikkeld.
“De DISC-methode sloot goed aan op onze leerbehoefte en was direct toepasbaar in de praktijk. Inmiddels hebben we 13 sessies georganiseerd. Alles was professioneel en goed geregeld.”
Jos Bestenbreur — G4S
Instapproduct
DISC Start
Tijdens ons instapproduct maken we in twee uur gedragsverschillen zichtbaar, ontstaat herkenning en reflectie en wordt samenwerking concreet bespreekbaar. Het team komt direct in beweging.
Geen droge theorie, maar directe toepassing op de eigen praktijk.
Voor veel organisaties is dit het begin van een breder ontwikkeltraject waarin we samen verder bouwen aan teamdynamiek, leiderschap en prestaties.
Klaar om te starten?
Klaar om gedrag zichtbaar te maken?
Plan een inhoudelijk kennismakingsgesprek met founder & teamexpert Demian Vane. Ontdek waar jullie team nu staat en wat nodig is om versneld te groeien.