Artikel DISC Drijfveren

Je hebt een team dat op papier goed in elkaar zit. Toch merk je dat niet iedereen even gemotiveerd is.

• Sommige mensen nemen weinig initiatief
• Anderen lijken juist te veel te doen
• Motivatie verschilt per persoon
• Wat voor de één werkt, werkt totaal niet voor de ander

Je probeert te sturen op gedrag, maar merkt dat dit niet altijd werkt.

De reden? Gedrag is zichtbaar, maar drijfveren zitten daaronder.

Waar DISC normaal inzicht geeft in gedrag, kijken we bij DISC drijfveren naar de motivatie achter dat gedrag.

Waarom doet iemand wat hij of zij doet?

Binnen DISC drijfveren kijken we naar:

• Wat iemand energie geeft
• Wat iemand belangrijk vindt
• Wat iemand nodig heeft om goed te functioneren
• Waar energie lekt

Dit gaat dus een laag dieper dan alleen gedrag. In combinatie met DISC stijlen ontstaat een compleet beeld:

• Hoe iemand zich gedraagt (DISC)
• Waarom iemand zich zo gedraagt (drijfveren)

Veel teams sturen op gedrag, maar vergeten motivatie.

Gevolg:

• Mensen doen wel wat er gevraagd wordt, maar zonder energie
• Frustraties blijven onzichtbaar
• Talenten worden niet optimaal benut

Met inzicht in DISC Drijfveren ontdek je:

• Wat iemand motiveert
• Waar iemand op leegloopt
• Hoe je mensen beter kunt aansturen

Bijvoorbeeld:

• Iemand met behoefte aan autonomie raakt gefrustreerd bij micromanagement
• Iemand die zekerheid belangrijk vindt, voelt zich onveilig bij constante verandering

Door dit inzicht kun je beter inspelen op wat mensen nodig hebben.

In een DISC Drijfveren training kijken we naar zowel individuen als het team.

Stap 1: Analyse van drijfveren

Teamleden vullen een analyse in waarmee duidelijk wordt:

• Wat hun belangrijkste motivatoren zijn
• Wat energie geeft en kost

Stap 2: Inzicht en bewustwording

Het team leert:

• Eigen drijfveren herkennen
• Verschillen tussen collega’s begrijpen
• Waarom gedrag soms botst

Stap 3: Vertaling naar samenwerking

We maken het praktisch:

• Hoe motiveer je verschillende teamleden?
• Hoe voorkom je demotivatie?
• Hoe creëer je een omgeving waarin iedereen floreert?

Stap 4: Toepassing in de praktijk

Met concrete oefeningen leert het team:

• Beter communiceren
• Effectiever samenwerken
• Elkaar beter begrijpen

Een team merkte dat de werkdruk hoog was en motivatie laag.

Uit de analyse bleek:

• Een deel van het team had behoefte aan vrijheid
• Een ander deel had juist behoefte aan structuur

Gevolg:

• De ene groep voelde zich beperkt
• De andere groep voelde zich juist onveilig

Tijdens de DISC Drijfveren training:

• Werd dit inzichtelijk gemaakt
• Werden werkafspraken aangepast
• Kreeg iedereen meer wat hij of zij nodig had

Resultaat:

• Meer energie in het team
• Minder frustratie
• Betere prestaties

Wil je niet alleen gedrag begrijpen, maar ook weten wat mensen écht motiveert?

Met een DISC Drijfveren training van GO-Teambuilding:

• Krijg je inzicht in motivatie en energie
• Begrijp je waarom mensen doen wat ze doen
• Verbeter je samenwerking en betrokkenheid
• Haal je het maximale uit je team

Benieuwd naar de drijfveren binnen jouw team?

Neem contact met ons op of bekijk onze DISC training en ontdek hoe je jouw team sterker maakt.